Положение о стимулирующих выплатах

Сведения об образовательной организации

ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ

« Апрель 2024 »
П	В	С	Ч	П	С	В
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

ВХОД

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Тотемского муниципального округа, утвержденным постановлением администрации Тотемского муниципального округа от 02.03.2023г №197 и Отраслевым соглашением по государственным организациям сферы образования Вологодской области на 2022 - 2024 годы от 29 декабря 2021 года (с изменениями на 22 апреля 2022 года) (в ред. Дополнительного соглашения от 22.04.2022 N 1)

1.2. Настоящее положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качеств образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности работников и ответственность за конечный результат труда.

1.3. Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам МБУДО «Тотемская ДЮСШ».

1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся из фонда выплат стимулирующего характера, сформированного в учреждении.

II. Выплаты за стаж работы

2.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников в следующих размерах:

Стаж	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	12
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 и более	30

2.2. Надбавка за стаж работы работникам учреждения, занимающим должности руководителей устанавливается в следующих размерах:

Стаж	Размер надбавки в процентах от должностного оклада
до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 и более	40

2.3. Надбавка за стаж работы работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1; 2.2. рассчитываются исходя из фактического заработка, но не более чем из одного должностного оклада работника при условии выполнения учебной нагрузки.

2.4. Порядок исчисления стажа работы дающего право на получение надбавки.

В стаж работы дающий право на установление надбавки за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктам 3.1.1, 3.1.2 настоящего Положения;

время работы на выборных должностях в Совете народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной службы) и муниципальной службы органов;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовые отношения с образовательными учреждениями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам;

2.5. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период до пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

2.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).

2.7. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

3.1. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается комиссией, утвержденной приказом директора Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.

3.3. Критериями определения размера надбавки являются:

интенсивность и напряженность работы;
производительность труда;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы;
расширение сферы деятельности.

3.4. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

3.5. Размер надбавки устанавливается по результатам работы за месяц, квартал, год и наличие критериев и показателей в текущем учебном году.

3.6. Критерии и показатели работников при установлении надбавок за интенсивность и высокие результаты работы учреждения.

Наименование категории работников	Критерии	Показатели	Размер надбавки
Педагогические работники	Участие в инновационной деятельности	Внедрение новых программ	до 40%
	Разработка и внедрение авторских программ, утвержденных в установленном порядке	Разработка и использование в учебном году.	до 40%
	Использование на занятиях современных образовательных, в том числе информационно – коммуникационных технологий	Регулярно в течение учебного года.	до 40%
	Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях, педагогических советах и др.)	Не мене 4 раз в год.	до 40%
	Организация и проведение спортивно-массовых мероприятий	1 раз в месяц	до 40%
	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения у обучающихся, родителей и общественности на областном уровне	Не реже 2 раз в год	до 40%
	Участие совместно с обучающимися в мероприятиях различного уровня	Не реже 2 раз в полгода	до 40%
	Выполнение требований к содержанию тренерской	Информационный стенд Оборудование мест для хранения лыжного инвентаря, т.д.	до 40%
	Участие в конкурсах профессионального мастерства	наличие протокола участия	до 40%
	Общественная работа на городском и областном уровнях		до 40%
Заместитель директора по УВР	Выполнение плана контроля, плана воспитательной работы	В полном объеме	до 40%
	Выполнение учебных программ	В полном объеме	до 40%
	Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением	Отсутствие замечаний и выполнение решений в полном объеме	до 40%
	Высокий уровень организации, проведения, результатов промежуточной аттестации обучающихся	Анализ с предыдущими годами	до 40%
Завхоз	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Отсутствие предписания	до 40%
Завхоз	Расширение сферы деятельности	Выполнение дополнительных должностных обязанностей	до 40%
Обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию зданий и лыжной трассы,сторож)	Проведение генеральных уборок	Не менее 1 раза в месяц	до 150%
	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок	Отсутствие замечаний	до 150%
	Соблюдение санитарных норм	Отсутствие предписаний, жалоб	до 150%
Водитель	Ненормированный рабочий день	Работа в соответствии с учебным расписанием	до 150%
Водитель	Расширение сферы обслуживания	Выполнение дополнительных должностных обязанностей	до 100%

4. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.1. Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ устанавливается комиссией, утвержденной приказом директора учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.

4.3. Критериями определения размера надбавки являются:

достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения и воспитания;
выполнение заданий особой важности и сложности;
сохранение контингента обучающихся;
высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.4. Размер надбавки устанавливается по результатам работы за месяц, квартал, год и наличие критериев и показателей в текущем учебном году.

Наименование категории работников	Критерии	Показатели	Размер надбавки
Педагогические работники	Снижение (отсутствие) пропусков обучающимися учебно-тренировочных занятий без уважительной причины; снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их решения.	Отсутствие пропусков без уважительной причины Отсутствие конфликтов с обучающимися и родителями	до 40%
	Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, документов планирования и т.д.)	Оценка администрации	до 40%
	Обобщение и распространение своего педагогического опыта.	Выступление, публикации в СМИ, т.д. до 5 раз в год.	до 40%
	Высокий уровень организации, проведения, результатов промежуточной аттестации обучающихся.	Положительная динамика результатов	до 40%
	Сохранение контингента обучающихся.	70%-100%	до 40%
			до 40%
	Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе	Результат мониторинга	до 40%
Заместитель директора по УВР	Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса	Результаты итоговой и промежуточной аттестации	до 40%
	Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов и т.д.).	Отсутствие замечаний	до 40%
	Внедрение информационно-коммуникационных, современных технологий в процесс управления образовательным учреждением, систематическое обновление сайта школы	Своевременное обновления сайта, применение в практику информационных технологий	до 40%
завхоз	Обеспечение санитарно – гигиенических условий в помещениях учреждения	Отсутствие замечаний	до 40%
	Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	Оценка комиссии по приемке школы	до 40%
	Отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов	-	до 40%
	Выполнение противопожарных мероприятий	Отсутствие предписаний	до 40%
	Активное участие в решении производственных проблем		до 40%
Обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию зданий и лыжной трассы, сторож)	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН.	Отсутствие замечаний	до 150%
	Образцовое содержание объекта	Отсутствие замечаний	до 150%
	Высокий уровень исполнительской дисциплины	Отсутствие замечаний	до 150%
Водитель	Обеспечение технической исправности транспортного средства	Отсутствие аварийных ситуаций	до 150%
	Обеспечение безопасности перевозок	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий	до 150%
	Наличие категории		до 150%
	Высокий уровень исполнительской дисциплины	Отсутствие замечаний	до 150%

Выплаты за наличие почетного звания.

Работникам учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР («Народный», «Заслуженный», «Мастер спорта международного класса», «Мастер спорта России») в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.

Выплаты на поддержку молодых специалистов (педагогических работников).

Молодым специалистам, принятым на работу в учреждение на педагогические должности и имеющим стаж до двух лет, устанавливается надбавка в размере до 5000руб.

Выплаты в связи с выходом на пенсию.

Работникам Учреждения, имеющим стаж работы в Учреждении не менее 5 лет, при увольнении при условии достижения пенсионного возраста производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов по каждой занимаемой должности на момент увольнения.

5.Премиальные выплаты по итогам работы.

5.1. Расчет премиальных выплат за результаты работы за месяц, квартал, год производится на основе критериев.

5.2. Установление премиальных выплат работникам школы за результаты работы производится при наличии экономии фонда оплаты труда МБУДО «Тотемская ДЮСШ».

5.3. Если на работника школы налагалось дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты не устанавливаются.

5.4. Расчет премиальных выплат за результаты работы за месяц, квартал, год производится комиссией школы, создаваемой на основании приказа директора школы исходя из наличия экономии фонда оплаты труда.

5.5. Премиальные выплаты могут производиться ежемесячно, поквартально, по итогам года одновременно с выплатой заработной платы.

5.6. Единовременные премиальные выплаты производятся за многолетний добросовестный труд, к юбилейным датам работника (50 лет, 55 лет), свадьбе, в связи с профессиональными праздниками, при отсутствии дисциплинарных взысканий.